Des présélections en quelques heures, pas en week-ends — et chaque décision reste humaine. Responsables du recrutement, recruteurs et équipes de placement qui trient à la main de gros volumes de CV et de candidatures.
tarif sur demande — périmètre défini selon le volume par poste et les exigences de conformité, après revue du processus. Prix en EUR, hors TVA. B2B UE : autoliquidation de la TVA (reverse charge). Clients lituaniens : +21 % de TVA.
Responsables du recrutement, recruteurs et équipes de placement qui trient à la main de gros volumes de CV et de candidatures.
Le problème
Des centaines de CV par poste, ce sont des week-ends perdus en tri manuel, des candidatures en double qui passent entre les mailles et de bons candidats qui attendent trop longtemps une réponse.
Ce qu'il automatise
Lire et structurer les CV et candidatures en profils comparables
Détecter les candidatures en double entre les canaux
Évaluer l'adéquation selon les critères que vous définissez — en aide à la décision
Préparer un brouillon de présélection avec des motifs qu'un humain peut inspecter
Rédiger des invitations à entretien et des messages de suivi courtois, soumis à votre approbation
Entrées typiques
CV / candidatures (e-mail, PDF, exports de sites d'emploi)
Vos critères de poste et exigences indispensables
Vos modèles de communication et votre ton
Sorties typiques
Des profils candidats structurés et comparables
Un brouillon de présélection au raisonnement visible — le recruteur décide
Des brouillons d'invitations et de messages de suivi en attente d'approbation humaine
Comment se déroule la mise en place
Atelier critères. Nous traduisons le poste en critères de sélection explicites et licites, que vous validez.
Construction. Réception, structuration, détection des doublons et notation en aide à la décision.
Revue biais et équité. Les critères et les sorties sont revus pour que l'IA assiste — elle ne rejette jamais automatiquement.
Usage supervisé. Les recruteurs travaillent sur des brouillons de présélection ; chaque décision reste humaine.
Ce que vous obtenez
Un flux de présélection qui transforme les piles de CV en profils comparables
Des brouillons de présélection au raisonnement inspectable — jamais de rejets silencieux
Une communication candidats plus rapide et plus courtoise (approuvée par un humain)
Une documentation incluant la frontière de décision humaine, pour la conformité
Non inclus
Des décisions automatisées de rejet ou d'embauche — les humains décident, toujours
Tout critère discriminatoire, quel qu'il soit — nous les refusons par principe
Vérifications d'antécédents ou évaluations (périmètre distinct et réglementé)
Outils payants / usage des API / frais de sites d'emploi (facturés séparément)
Risques et contrôle humain
La sortie de l'IA n'est qu'une aide à la décision ; une personne examine chaque profil rejeté ou retenu.
Les critères sont explicites et auditables — pas de notation opaque.
Conçu pour la préparation au règlement européen sur l'IA : le recrutement est un domaine à haut risque, la supervision humaine est donc l'architecture même, pas une option à activer.
Les données des candidats sont minimisées et les règles de conservation sont convenues avant le lancement.
Exemple de flux de travail : 180 candidatures pour un poste (Exemple — illustratif, pas un résultat client)
Candidatures collectées depuis la boîte mail et l'export du site d'emploi
CV structurés en profils comparables ; doublons signalés
Profils notés selon vos critères validés
Le recruteur examine le brouillon de présélection et les cas limites
Brouillons d'invitations préparés — le recruteur approuve et envoie