AI-kandidaturval

Vem det passar

Rekryterande chefer, rekryterare och bemanningsteam som granskar stora volymer CV:n och ansökningar för hand.

Problemet

Hundratals CV:n per tjänst betyder helger förlorade på manuell granskning, dubblettansökningar som slinker igenom och bra kandidater som väntar för länge på besked.

Vad den automatiserar

• Läser och strukturerar CV:n och ansökningar till jämförbara profiler
• Kontrollerar dubblettansökningar mellan kanaler
• Poängsätter lämplighet mot kriterierna ni definierar — som beslutsstöd
• Förbereder ett kortlisteutkast med skäl som en människa kan granska
• Utformar intervjuinbjudningar och artiga statusuppdateringar för ert godkännande

Typiska indata

• CV:n / ansökningar (e-post, PDF, exporter från jobbsajter)
• Era rollkriterier och skallkrav
• Era kommunikationsmallar och er ton

Typiska utdata

• Strukturerade, jämförbara kandidatprofiler
• Ett kortlisteutkast med synlig motivering — rekryteraren beslutar
• Utkast till inbjudningar och uppdateringar, köade för mänskligt godkännande

Så går leveransen till

1. Kriterieworkshop. Vi omvandlar rollen till uttryckliga, lagenliga urvalskriterier som ni godkänner.
2. Byggande. Inflöde, strukturering, dubblettkontroller och poängsättning som beslutsstöd.
3. Bias- och rättvisegranskning. Kriterier och utdata granskas så att AI:n assisterar — den avvisar aldrig automatiskt.
4. Övervakad användning. Rekryterare arbetar med kortlisteutkast; varje beslut förblir mänskligt.

Det här får ni

• Ett urvalsarbetsflöde som förvandlar CV-högar till jämförbara profiler
• Kortlisteutkast med granskningsbar motivering — aldrig tysta avslag
• Snabbare och artigare kandidatkommunikation (mänskligt godkänd)
• Dokumentation inkl. gränsen för mänskliga beslut, för regelefterlevnad

Ingår inte

• Automatiserade avslags- eller anställningsbeslut — människor beslutar, alltid
• Diskriminerande kriterier av något slag — dem avböjer vi av princip
• Bakgrundskontroller eller tester (separat, reglerad omfattning)
• Betalverktyg / API-användning / jobbsajtsavgifter (faktureras separat)

Risker & mänsklig kontroll

• AI-utdata är endast beslutsstöd; en människa granskar varje profil som avvisas eller går vidare.
• Kriterierna är uttryckliga och granskningsbara — ingen ogenomskinlig poängsättning.
• Designad för beredskap inför EU:s AI-förordning: rekrytering är ett högriskområde, så mänsklig tillsyn är själva arkitekturen, inte en inställning.
• Kandidatdata minimeras och lagringsregler avtalas före lansering.

Exempel på arbetsflöde: 180 ansökningar till en tjänst (Exempel — illustrativt, inte ett kundresultat)

1. Ansökningar samlas in från inkorg och export från jobbsajt
2. CV:n struktureras till jämförbara profiler; dubbletter flaggas
3. Profiler poängsätts mot era godkända kriterier
4. Rekryteraren granskar kortlisteutkastet och gränsfallen
5. Inbjudningsutkast förbereds — rekryteraren godkänner och skickar

Produkter