AI-kandidatutvelgelse

Hvem dette er for

Rekrutteringsansvarlige, rekrutterere og bemanningsteam som siler store volumer av CV-er og søknader for hånd.

Problemet

Hundrevis av CV-er per stilling betyr helger tapt til manuell siling, duplikatsøknader som slipper gjennom, og gode kandidater som venter for lenge på svar.

Hva det automatiserer

• Lese og strukturere CV-er og søknader til sammenlignbare profiler
• Sjekke for duplikatsøknader på tvers av kanaler
• Vurdere egnethet mot kriteriene du definerer — som beslutningsstøtte
• Forberede et kortlisteutkast med begrunnelser et menneske kan etterprøve
• Utarbeide intervjuinvitasjoner og høflige statusoppdateringer for din godkjenning

Typiske inndata

• CV-er / søknader (e-post, PDF, eksporter fra stillingsportaler)
• Rollekriteriene og må-kravene dine
• Kommunikasjonsmalene og tonen deres

Typiske resultater

• Strukturerte, sammenlignbare kandidatprofiler
• Et kortlisteutkast med synlig begrunnelse — rekruttereren bestemmer
• Invitasjons- og oppdateringsutkast i kø for menneskelig godkjenning

Slik foregår leveransen

1. Kriterieverksted. Vi gjør rollen om til eksplisitte, lovlige silingskriterier som du godkjenner.
2. Bygging. Mottak, strukturering, duplikatsjekker og vurdering som beslutningsstøtte.
3. Gjennomgang av skjevhet og rettferdighet. Kriterier og resultater gjennomgås slik at AI-en bistår — den avviser aldri automatisk.
4. Bruk under tilsyn. Rekruttererne jobber med kortlisteutkast; hver beslutning forblir menneskelig.

Hva du får

• En silingsarbeidsflyt som gjør CV-bunker om til sammenlignbare profiler
• Kortlisteutkast med etterprøvbar begrunnelse — aldri stille avslag
• Raskere og mer høflig kandidatkommunikasjon (menneskelig godkjent)
• Dokumentasjon inkl. grensen for menneskelige beslutninger, for etterlevelse

Ikke inkludert

• Automatiserte avslags- eller ansettelsesbeslutninger — mennesker bestemmer, alltid
• Diskriminerende kriterier av noe slag — det avslår vi av prinsipp
• Bakgrunnssjekker eller tester (eget, regulert omfang)
• Betalte verktøy / API-bruk / portalavgifter (faktureres separat)

Risiko og menneskelig kontroll

• AI-resultater er kun beslutningsstøtte; et menneske gjennomgår hver profil som avvises eller går videre.
• Kriteriene er eksplisitte og reviderbare — ingen ugjennomsiktig poengsetting.
• Designet for å være klar for EU AI Act: rekruttering er et høyrisikoområde, så menneskelig tilsyn er selve arkitekturen, ikke en funksjonsbryter.
• Kandidatdata minimeres, og lagringsregler avtales før lansering.

Eksempel på arbeidsflyt: 180 søknader til én stilling (Eksempel — illustrerende, ikke et kunderesultat)

1. Søknader samles inn fra innboks og eksport fra stillingsportal
2. CV-er struktureres til sammenlignbare profiler; duplikater flagges
3. Profiler vurderes mot de godkjente kriteriene dine
4. Rekruttereren gjennomgår kortlisteutkastet og grensetilfellene
5. Invitasjonsutkast forberedes — rekruttereren godkjenner og sender

Produkter