Shortlists in uren in plaats van weekenden — met mensen die elke beslissing nemen. Wervingsmanagers, recruiters en uitzendteams die grote volumes cv's en sollicitaties handmatig voorselecteren.
prijs op aanvraag — omvang afhankelijk van rolvolume en compliance-eisen, na een procesreview. Prijzen in EUR, excl. btw. EU B2B: btw verlegd (reverse charge). Litouwse klanten: +21% btw.
Wervingsmanagers, recruiters en uitzendteams die grote volumes cv's en sollicitaties handmatig voorselecteren.
Het probleem
Honderden cv's per vacature betekent weekenden kwijt aan handmatige voorselectie, dubbele sollicitaties die erdoorheen glippen en goede kandidaten die te lang op antwoord wachten.
Wat het automatiseert
Cv's en sollicitaties lezen en structureren tot vergelijkbare profielen
Controleren op dubbele sollicitaties via verschillende kanalen
Geschiktheid scoren op de criteria die u definieert — als beslissingsondersteuning
Een concept-shortlist voorbereiden met redenen die een mens kan controleren
Uitnodigingen voor gesprekken en beleefde statusupdates opstellen voor uw goedkeuring
Typische invoer
Cv's / sollicitaties (e-mail, pdf, exports van vacaturesites)
Uw functiecriteria en harde eisen
Uw communicatiesjablonen en toon
Typische uitvoer
Gestructureerde, vergelijkbare kandidaatprofielen
Een concept-shortlist met zichtbare onderbouwing — de recruiter beslist
Concepten voor uitnodigingen en updates, klaar voor menselijke goedkeuring
Hoe de levering werkt
Criteriaworkshop. We vertalen de functie naar expliciete, rechtmatige selectiecriteria die u accordeert.
Bouw. Ontvangst, structurering, dubbelcontroles en scoring als beslissingsondersteuning.
Bias- en fairnesscontrole. Criteria en uitkomsten worden getoetst zodat de AI assisteert — hij wijst nooit automatisch af.
Gesuperviseerd gebruik. Recruiters werken met concept-shortlists; elke beslissing blijft menselijk.
Wat u krijgt
Een voorselectiewerkstroom die stapels cv's omzet in vergelijkbare profielen
Concept-shortlists met controleerbare onderbouwing — nooit stille afwijzingen
Snellere, beleefdere kandidaatcommunicatie (door mensen goedgekeurd)
Documentatie incl. de grens van menselijke besluitvorming voor compliance
Niet inbegrepen
Geautomatiseerde afwijzings- of aannamebeslissingen — mensen beslissen, altijd
Discriminerende criteria van welke aard dan ook — die weigeren wij per beleid
Achtergrondonderzoeken of assessments (aparte, gereguleerde scope)
Betaalde tools / API-gebruik / kosten van vacaturesites (apart gefactureerd)
Risico's en menselijke controle
AI-uitvoer is uitsluitend beslissingsondersteuning; een mens beoordeelt elk profiel dat wordt afgewezen of doorgaat.
Criteria zijn expliciet en controleerbaar — geen ondoorzichtige scoring.
Ontworpen met het oog op de EU AI Act: werving is een hoog-risicodomein, dus menselijk toezicht is de architectuur, geen optionele instelling.
Kandidaatgegevens worden geminimaliseerd en bewaartermijnen worden vóór de start afgesproken.
Voorbeeldwerkstroom: 180 sollicitaties voor één functie (Voorbeeld — illustratief, geen klantresultaat)
Sollicitaties verzameld uit inbox en export van de vacaturesite
Cv's gestructureerd tot vergelijkbare profielen; dubbelingen gemarkeerd
Profielen gescoord op uw geaccordeerde criteria
Recruiter beoordeelt de concept-shortlist en de twijfelgevallen
Uitnodigingsconcepten voorbereid — recruiter keurt goed en verstuurt