DI kandidatų atrankos automatizavimas

Kam tai skirta

Įdarbinimo vadovams, atrankos specialistams ir personalo komandoms, ranka peržiūrinčioms didelius CV ir paraiškų kiekius.

Problema

Šimtai CV vienai pozicijai reiškia savaitgalius, prarastus rankinei atrankai, praslystančias pasikartojančias paraiškas ir gerus kandidatus, per ilgai laukiančius atsakymo.

Ką tai automatizuoja

• CV ir paraiškų skaitymas bei struktūravimas į palyginamus profilius
• Pasikartojančių paraiškų tikrinimas tarp kanalų
• Tinkamumo vertinimas pagal jūsų apibrėžtus kriterijus — kaip pagalba sprendimui
• Atrankos sąrašo juodraščio parengimas su argumentais, kuriuos žmogus gali patikrinti
• Pokalbio kvietimų ir mandagių būsenos atnaujinimų juodraščiai jūsų patvirtinimui

Tipinė įvestis

• CV / paraiškos (el. paštas, PDF, darbo skelbimų portalų eksportai)
• Jūsų pozicijos kriterijai ir privalomi reikalavimai
• Jūsų komunikacijos šablonai ir tonas

Tipiniai rezultatai

• Struktūruoti, palyginami kandidatų profiliai
• Atrankos sąrašo juodraštis su matomais argumentais — sprendžia atrankos specialistas
• Kvietimų ir atnaujinimų juodraščiai, laukiantys žmogaus patvirtinimo

Kaip vyksta diegimas

1. Kriterijų dirbtuvės. Poziciją paverčiame aiškiais, teisėtais atrankos kriterijais, kuriuos jūs patvirtinate.
2. Kūrimas. Priėmimas, struktūravimas, dublikatų tikrinimas ir vertinimas kaip pagalba sprendimui.
3. Šališkumo ir sąžiningumo peržiūra. Kriterijai ir rezultatai peržiūrimi, kad DI tik padėtų — jis niekada automatiškai neatmeta.
4. Prižiūrimas naudojimas. Atrankos specialistai dirba su sąrašų juodraščiais; kiekvienas sprendimas lieka žmogaus.

Ką gaunate

• Atrankos darbo eiga, CV krūvas paverčianti palyginamais profiliais
• Sąrašų juodraščiai su patikrinamais argumentais — niekada tylių atmetimų
• Greitesnė, mandagesnė komunikacija su kandidatais (tvirtina žmogus)
• Dokumentacija, įskaitant žmogaus sprendimo ribą atitikčiai

Kas neįskaičiuota

• Automatiniai atmetimo ar įdarbinimo sprendimai — visada sprendžia žmonės
• Bet kokie diskriminaciniai kriterijai — jų atsisakome iš principo
• Reputacijos patikros ar vertinimo testai (atskira, reguliuojama apimtis)
• Mokami įrankiai / API naudojimas / skelbimų portalų mokesčiai (apmokestinama atskirai)

Rizikos ir žmogaus kontrolė

• DI rezultatas — tik pagalba sprendimui; žmogus peržiūri kiekvieną atmetamą ar toliau keliaujantį profilį.
• Kriterijai aiškūs ir audituojami — jokio neskaidraus vertinimo.
• Projektuota pasirengimui ES DI aktui: įdarbinimas yra didelės rizikos sritis, todėl žmogaus priežiūra yra pati architektūra, o ne įjungiama funkcija.
• Kandidatų duomenys minimizuojami, o saugojimo taisyklės sutariamos prieš paleidimą.

Pavyzdinė darbo eiga: 180 paraiškų vienai pozicijai (Pavyzdys — iliustracinis, ne kliento rezultatas)

1. Paraiškos surenkamos iš pašto ir skelbimų portalo eksporto
2. CV struktūruojami į palyginamus profilius; dublikatai pažymimi
3. Profiliai įvertinami pagal jūsų patvirtintus kriterijus
4. Atrankos specialistas peržiūri sąrašo juodraštį ir ribinius atvejus
5. Parengiami kvietimų juodraščiai — specialistas patvirtina ir išsiunčia

Produktai