AI-kandidatudvælgelse

Hvem det er til

Rekrutteringsansvarlige, rekrutteringskonsulenter og vikar- og bemandingsteams, der gennemgår store mængder CV'er og ansøgninger i hånden.

Problemet

Hundredvis af CV'er pr. stilling betyder weekender tabt på manuel forhåndsvurdering, dubletansøgninger, der smutter igennem, og gode kandidater, der venter for længe på svar.

Hvad det automatiserer

• Læsning og strukturering af CV'er og ansøgninger til sammenlignelige profiler
• Kontrol for dubletansøgninger på tværs af kanaler
• Scoring af egnethed mod de kriterier, I definerer — som beslutningsstøtte
• Forberedelse af et shortliste-udkast med begrundelser, et menneske kan efterse
• Udkast til samtaleinvitationer og høflige statusopdateringer til jeres godkendelse

Typisk input

• CV'er / ansøgninger (e-mail, PDF, eksport fra jobportaler)
• Jeres rollekriterier og ufravigelige krav
• Jeres kommunikationsskabeloner og tone

Typisk output

• Strukturerede, sammenlignelige kandidatprofiler
• Et shortliste-udkast med synlig begrundelse — rekruttereren beslutter
• Udkast til invitationer og opdateringer i kø til menneskelig godkendelse

Sådan foregår leverancen

1. Kriterieworkshop. Vi omsætter rollen til eksplicitte, lovlige udvælgelseskriterier, som I godkender.
2. Udvikling. Modtagelse, strukturering, dubletkontrol og scoring som beslutningsstøtte.
3. Bias- & fairnessgennemgang. Kriterier og output gennemgås, så AI'en assisterer — den afviser aldrig automatisk.
4. Superviseret brug. Rekruttererne arbejder med shortliste-udkast; hver beslutning forbliver menneskelig.

Det får I

• En udvælgelsesarbejdsgang, der gør CV-bunker til sammenlignelige profiler
• Shortliste-udkast med begrundelser, der kan efterses — aldrig tavse afvisninger
• Hurtigere og mere høflig kandidatkommunikation (menneskeligt godkendt)
• Dokumentation inkl. grænsen for menneskelig beslutning til compliance-brug

Ikke inkluderet

• Automatiserede afvisnings- eller ansættelsesbeslutninger — mennesker beslutter, altid
• Diskriminerende kriterier af enhver art — dem afviser vi af princip
• Baggrundstjek eller tests (separat, reguleret omfang)
• Betalte værktøjer / API-forbrug / jobportalgebyrer (faktureres separat)

Risici & menneskelig kontrol

• AI-output er udelukkende beslutningsstøtte; et menneske gennemgår hver profil, der afvises eller går videre.
• Kriterierne er eksplicitte og kan auditeres — ingen uigennemsigtig scoring.
• Designet med EU's AI-forordning for øje: rekruttering er et højrisikoområde, så menneskeligt tilsyn er selve arkitekturen, ikke en valgfri funktion.
• Kandidatdata minimeres, og opbevaringsregler aftales før lancering.

Eksempel på arbejdsgang: 180 ansøgninger til én stilling (Eksempel — illustrativt, ikke et kunderesultat)

1. Ansøgninger indsamles fra indbakke og jobportal-eksport
2. CV'er struktureres til sammenlignelige profiler; dubletter flages
3. Profiler scores mod jeres godkendte kriterier
4. Rekruttereren gennemgår shortliste-udkastet og grænsetilfældene
5. Invitationsudkast forberedes — rekruttereren godkender og sender

Produkter