Krótkie listy w godziny, nie w weekendy — a każdą decyzję podejmują ludzie. Menedżerowie ds. rekrutacji, rekruterzy i agencje pracy przeglądający ręcznie duże ilości CV i aplikacji.
wycena indywidualna — zakres zależny od liczby ról i wymogów zgodności, ustalany po przeglądzie procesu. Ceny w EUR, bez VAT. UE B2B: odwrotne obciążenie (reverse charge). Klienci litewscy: +21% VAT.
Menedżerowie ds. rekrutacji, rekruterzy i agencje pracy przeglądający ręcznie duże ilości CV i aplikacji.
Problem
Setki CV na jedno stanowisko oznaczają weekendy stracone na ręcznej selekcji, duplikaty aplikacji prześlizgujące się między kanałami i dobrych kandydatów czekających zbyt długo na odpowiedź.
Co automatyzuje
Odczytywanie i porządkowanie CV oraz aplikacji w porównywalne profile
Sprawdzanie duplikatów aplikacji między kanałami
Ocenianie dopasowania według zdefiniowanych przez Państwa kryteriów — jako wsparcie decyzji
Przygotowywanie wersji roboczej krótkiej listy z uzasadnieniami możliwymi do sprawdzenia przez człowieka
Tworzenie wersji roboczych zaproszeń na rozmowy i uprzejmych aktualizacji statusu do Państwa akceptacji
Typowe dane wejściowe
CV / aplikacje (e-mail, PDF, eksporty z portali pracy)
Kryteria stanowiska i wymagania konieczne
Państwa szablony komunikacji i ton wypowiedzi
Typowe rezultaty
Ustrukturyzowane, porównywalne profile kandydatów
Wersja robocza krótkiej listy z widocznym uzasadnieniem — decyduje rekruter
Wersje robocze zaproszeń i aktualizacji oczekujące na zatwierdzenie przez człowieka
Jak przebiega realizacja
Warsztat kryteriów. Przekładamy stanowisko na jawne, zgodne z prawem kryteria selekcji, które Państwo zatwierdzają.
Budowa. Przyjmowanie, porządkowanie, kontrola duplikatów i ocena jako wsparcie decyzji.
Przegląd pod kątem uprzedzeń i rzetelności. Kryteria i wyniki są weryfikowane tak, aby AI pomagała — nigdy nie odrzuca automatycznie.
Praca pod nadzorem. Rekruterzy pracują z wersjami roboczymi krótkiej listy; każda decyzja pozostaje po stronie człowieka.
Co Państwo otrzymują
Przepływ pracy selekcji, który zamienia sterty CV w porównywalne profile
Wersje robocze krótkich list z możliwym do sprawdzenia uzasadnieniem — nigdy ciche odrzucenia
Szybsza, bardziej uprzejma komunikacja z kandydatami (zatwierdzana przez człowieka)
Dokumentacja, w tym granica decyzji człowieka na potrzeby zgodności
Czego nie obejmuje
Zautomatyzowane decyzje o odrzuceniu lub zatrudnieniu — zawsze decydują ludzie
Kryteria dyskryminujące jakiegokolwiek rodzaju — odmawiamy ich z zasady
Sprawdzanie referencji i testy kompetencji (osobny, regulowany zakres)
Płatne narzędzia / użycie API / opłaty portali pracy (rozliczane osobno)
Ryzyka i kontrola człowieka
Wynik AI to wyłącznie wsparcie decyzji; człowiek przegląda każdy profil, który jest odrzucany lub przechodzi dalej.
Kryteria są jawne i możliwe do skontrolowania — bez nieprzejrzystej punktacji.
Projektowane z myślą o gotowości na unijny AI Act: rekrutacja to obszar wysokiego ryzyka, więc nadzór człowieka jest częścią architektury, a nie opcją do włączenia.
Dane kandydatów są minimalizowane, a zasady retencji uzgadniane przed startem.
Przykładowy przepływ pracy: 180 aplikacji na jedno stanowisko (Przykład — poglądowy, nie wynik klienta)
Aplikacje zebrane ze skrzynki i eksportu z portalu pracy
CV uporządkowane w porównywalne profile; duplikaty oznaczone
Profile ocenione według zatwierdzonych przez Państwa kryteriów
Rekruter przegląda wersję roboczą krótkiej listy i przypadki graniczne
Przygotowane wersje robocze zaproszeń — rekruter zatwierdza i wysyła