Ehdokkaiden AI-esikarsinta

Kenelle tämä sopii

Rekrytoivat esihenkilöt, rekrytoijat ja henkilöstöpalvelutiimit, jotka seulovat suuria CV- ja hakemusmääriä käsin.

Ongelma

Sadat CV:t per paikka tarkoittavat manuaaliseen seulontaan menetettyjä viikonloppuja, kanavien välistä lipsahtavia duplikaattihakemuksia ja hyviä ehdokkaita, jotka odottavat vastausta liian kauan.

Mitä se automatisoi

• CV:iden ja hakemusten lukeminen ja jäsentäminen vertailukelpoisiksi profiileiksi
• Duplikaattihakemusten tarkistus kanavien yli
• Soveltuvuuden pisteytys määrittelemienne kriteerien mukaan — päätöksenteon tueksi
• Esivalintalistan luonnoksen valmistelu perusteluineen, jotka ihminen voi tarkastaa
• Haastattelukutsujen ja kohteliaiden tilannepäivitysten luonnostelu hyväksyttäväksenne

Tyypilliset syötteet

• CV:t / hakemukset (sähköposti, PDF, työpaikkaportaalien viennit)
• Roolikriteerinne ja pakolliset vaatimukset
• Viestintämallinne ja äänensävynne

Tyypilliset tuotokset

• Jäsennellyt, vertailukelpoiset ehdokasprofiilit
• Esivalintalistan luonnos näkyvine perusteluineen — rekrytoija päättää
• Kutsu- ja päivitysluonnokset jonossa ihmisen hyväksyntään

Näin toimitus etenee

1. Kriteerityöpaja. Muutamme roolin eksplisiittisiksi, lainmukaisiksi seulontakriteereiksi, jotka te hyväksytte.
2. Rakentaminen. Vastaanotto, jäsentäminen, duplikaattitarkistukset ja pisteytys päätöksenteon tueksi.
3. Vinouma- ja oikeudenmukaisuuskatsaus. Kriteerit ja tulokset tarkastetaan niin, että tekoäly avustaa — se ei koskaan hylkää automaattisesti.
4. Valvottu käyttö. Rekrytoijat työskentelevät esivalintaluonnosten kanssa; jokainen päätös pysyy ihmisellä.

Mitä saatte

• Seulontatyönkulku, joka muuttaa CV-pinot vertailukelpoisiksi profiileiksi
• Esivalintaluonnokset tarkastettavine perusteluineen — ei koskaan hiljaisia hylkäyksiä
• Nopeampi ja kohteliaampi ehdokasviestintä (ihmisen hyväksymä)
• Dokumentaatio, ml. ihmispäätöksen raja vaatimustenmukaisuutta varten

Ei sisälly

• Automaattiset hylkäys- tai palkkauspäätökset — ihmiset päättävät, aina
• Syrjivät kriteerit missään muodossa — kieltäydymme niistä periaatteesta
• Taustaselvitykset tai soveltuvuusarvioinnit (erillinen, säännelty laajuus)
• Maksulliset työkalut / API-käyttö / työpaikkaportaalien maksut (laskutetaan erikseen)

Riskit ja ihmisen valvonta

• Tekoälyn tuotos on vain päätöksenteon tukea; ihminen tarkastaa jokaisen hylätyn tai etenevän profiilin.
• Kriteerit ovat eksplisiittisiä ja auditoitavia — ei läpinäkymätöntä pisteytystä.
• Suunniteltu EU:n tekoälyasetuksen valmiuteen: rekrytointi on korkean riskin alue, joten ihmisvalvonta on arkkitehtuuri, ei valintakytkin.
• Ehdokastiedot minimoidaan ja säilytyssäännöt sovitaan ennen käyttöönottoa.

Esimerkkityönkulku: 180 hakemusta yhteen rooliin (Esimerkki — suuntaa-antava, ei asiakastulos)

1. Hakemukset kootaan sähköpostista ja työpaikkaportaalin viennistä
2. CV:t jäsennetään vertailukelpoisiksi profiileiksi; duplikaatit merkitään
3. Profiilit pisteytetään hyväksymienne kriteerien mukaan
4. Rekrytoija tarkastaa esivalintaluonnoksen ja rajatapaukset
5. Kutsuluonnokset valmistellaan — rekrytoija hyväksyy ja lähettää

Tuotteet