Preselecciones en horas, no en fines de semana — con personas tomando cada decisión. Responsables de contratación, reclutadores y equipos de selección que criban a mano grandes volúmenes de CV y candidaturas.
precio bajo consulta — alcance según el volumen por puesto y los requisitos de cumplimiento, tras una revisión del proceso. Precios en EUR, sin IVA. B2B UE: inversión del sujeto pasivo (reverse charge). Clientes lituanos: +21 % de IVA.
Responsables de contratación, reclutadores y equipos de selección que criban a mano grandes volúmenes de CV y candidaturas.
El problema
Cientos de CV por vacante significan fines de semana perdidos en cribado manual, candidaturas duplicadas que se cuelan y buenos candidatos esperando demasiado por una respuesta.
Qué automatiza
Leer y estructurar CV y candidaturas en perfiles comparables
Comprobar candidaturas duplicadas entre canales
Puntuar la idoneidad según los criterios que usted define — como apoyo a la decisión
Preparar un borrador de preselección con motivos que una persona puede inspeccionar
Redactar invitaciones a entrevista y actualizaciones de estado corteses para su aprobación
Entradas típicas
CV / candidaturas (correo, PDF, exportaciones de portales de empleo)
Sus criterios del puesto y requisitos imprescindibles
Sus plantillas de comunicación y tono
Salidas típicas
Perfiles de candidatos estructurados y comparables
Un borrador de preselección con razonamiento visible — el reclutador decide
Borradores de invitaciones y actualizaciones en cola para aprobación humana
Cómo funciona la entrega
Taller de criterios. Convertimos el puesto en criterios de cribado explícitos y lícitos que usted valida.
Construcción. Entrada, estructuración, comprobación de duplicados y puntuación como apoyo a la decisión.
Revisión de sesgos y equidad. Criterios y resultados revisados para que la IA asista — nunca rechaza automáticamente.
Uso supervisado. Los reclutadores trabajan con borradores de preselección; cada decisión sigue siendo humana.
Qué recibe
Un flujo de trabajo de cribado que convierte pilas de CV en perfiles comparables
Borradores de preselección con razonamiento inspeccionable — nunca rechazos silenciosos
Comunicación con candidatos más rápida y cortés (aprobada por personas)
Documentación que incluye el límite de decisión humana para cumplimiento
No incluido
Decisiones automatizadas de rechazo o contratación — las personas deciden, siempre
Criterios discriminatorios de cualquier tipo — los rechazamos por política
Verificaciones de antecedentes o evaluaciones (alcance regulado aparte)
Herramientas de pago / uso de API / tarifas de portales de empleo (facturados por separado)
Riesgos y control humano
El resultado de la IA es solo apoyo a la decisión; una persona revisa cada perfil que se rechaza o avanza.
Los criterios son explícitos y auditables — sin puntuaciones opacas.
Diseñado para la preparación ante el Reglamento de IA de la UE: la contratación es un ámbito de alto riesgo, así que la supervisión humana es la arquitectura, no un interruptor.
Los datos de los candidatos se minimizan y las reglas de conservación se acuerdan antes del lanzamiento.
Flujo de trabajo de ejemplo: 180 candidaturas para un puesto (Ejemplo — ilustrativo, no un resultado de cliente)
Candidaturas recopiladas de la bandeja de entrada y la exportación del portal de empleo
CV estructurados en perfiles comparables; duplicados marcados
Perfiles puntuados según los criterios que usted validó
El reclutador revisa el borrador de preselección y los casos límite
Borradores de invitación preparados — el reclutador aprueba y envía